本篇文章给大家谈谈留学生回国招聘，以及留学生回国招聘国开行也需要雅思成绩吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
直接在参加学校的招聘，其次可以通过熟人介绍的方式进入公司，最后可以参加一些特殊招聘会，比如华为的海外的招聘，以及一些公司的具体招聘会。留学生回国之后找工作途径是非常多的，可以通过网络上相关信息去查询哪些企业缺人并且在招聘，在准备好招聘之后就必须要认真的对待自己，要准备好简历，而且还要包装自己。
1、途径
从海外留学回来以后本身自己文化等这些东西都有了大幅度的提升，想要找到一份好的工作可以通过熟人直接介绍或者是学校招聘会直接去面试招聘。首先我们可以通过熟人介绍的方式直接进入企业内部进行工作，这种方法是最安全，最省事，也是最简单，不过想要通过这种方法，实际上也有很大的难度，那就首先自己必须要认识这样的人，其实还要和这样的人有很好关系，如果不通过这种方式，也可以直接参加学校的招聘会，每年学校的应届毕业生求职网站上会有很多的招聘公司招聘可以直接将自己的简历投递上去。
2、准备
当我们准备好一切之后，我们就必须要具体进行相应对待。比如要看一下自己所想要进企业究竟是什么时候会发布招聘广告，以及他们在招聘的过程当中会有哪些可能存在的职位空缺，了解这些东西之后就要尽可能的将简历做好，尽快的投递到这些公司的网站，当自己将简历投递到这些企业之后，企业的相关负责人可能就会通知空缺职位，然后再进行针对性的准备即可。
3、简历
一定要做简历，这是非常重要的。在做简历的过程当中，一定要做到干净利落突出重点，千万不要有错别字或者是标点符号错误，这些情况很有可能会让自己的面试官对自己大打折扣。准备好简历之后，我们还要准备好自己全身装扮，比如在面试过程当中，一定要穿正装，一定要穿皮鞋，千万不要花里古哨，而是要穿得干干净净大方且专业。这些准备都是我们在面试的时候必须要的。
留学生回国之后可以通过以上这些途径和方法去找到一份令自己心仪工作，但是在此过程当中会遇到很多困难，一定要坚持。
国内的求职渠道如下：
1、官网投递
官网投递必须注意截止日期。截止日期将会变得非常敏感。有时候会变，会稍微提前一点结束。另外把 Cover letter 和中文简历写的很有竞争性，很符合中国国情和职位需要这就至关重要了。
2、第三方平台网上投递
例如Linkedin 、招聘网、智联、51job，BOSS直聘，拉勾网等等，其中BOSS直聘和拉勾网这两个网站算是不错的国内求职网站。
4、内部投递
这个在投行特别适用就是找人给你做投递。内递的话，像投行、咨询等公司能争取到HR 看简历的机会。
留学生：
是指在母国以外进行留学的学生。“留学生”一词起源于中国唐朝时期中日文化交流，意为当遣唐使回国后仍然留在中国学习的日本学生，现在泛指留居外国学习或者研究的学生。
教育部数据显示，2015年度中国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人，较上一年增长了12.1%。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87%。
首先留学生回国招聘，不建议回国留学生回国招聘了才开始找工作，除非你家是开银行的。
最好是在回国前半年甚至一年开始准备找工作。
一般有四种途径留学生回国招聘：
内推。也就是通过熟人介绍，这种方法最稳妥也最省时省力；
参加校招，包括秋招和春招。可以在招聘网站上投简历，推荐网站：应届生求职网、前程无忧、智联招聘、领英以及一些专门针对留学生的招聘网站；也可以参加专场招聘会，比如华为的海外招聘会等；
具体公司、行业需要具体对待。举个例子，国内律师事务所的招聘情况是，留学生回国招聘他们很少会对外发布招聘广告，因为他们全年都在招人，可能7月份有空缺职位到留学生回国招聘了8月份就没了但是九月又招人了，所以你需要尽早投简历，他们有空缺职位会通知你的。再比如，有些外资投行招应届生是从上一年的summer intern中挑选，而不是对外直接招应届生。所以各行各业，各家公司的情况可能都不一样，因此你要知道你的目标行业跟目标公司是哪些？他们的招聘规则是什么？
委托求职机构。现在行业里有不少专门帮助留学生求职的机构，身边同学比较推荐icareerup。
再说说你要做的准备：
简历。干净利落重点突出是最基本的，错别字、标点符号错误绝对不能有；
正装、皮包、皮鞋等。不用花哨，穿得干干净净、大方且专业就行了；
笔试。具体公司具体对待；
面试。有些公司可能会有面经，一般的面试都是有套路的，自己找人模拟几场，背好台词，再加上一点临场发挥，就差不多了；
心理上的准备。记住你不再是一个学生了，你要成为一名真正的大人了，面试时不要再有任何学生思维。
总之，加油。
大部分是的，少数极优秀的除外。
现在留学回国真正有优势的是留学生回国招聘：
1.国外名校毕业。这类留学生本身也是最优秀的人，再加上国外名校的镀金，锦上添花，为回国找工作加分，更有把握获得好的工作机会。
2.高端人才。比如，博士毕业带着项目回来的留学生回国招聘；国内紧缺的研究人才等，被企业研发中心和高校科研机构抢的。
但事实上，对于绝大多数不是顶尖优秀的普通人来说，留学回国找工作还不如同等条件没有出过国的人，原因在于：
1.缺乏就业渠道。国内应届毕业生找工作，学校是非常重要的就业渠道。各高校都有就业办公室，专门负责就业。国内公司和企业都有校招名额，每年专门面向高校毕业生。对于找工作的人来说，渠道是非常重要的，特别是缺乏工作经验的应届毕业生，就更加重要。留学回国找工作失去了高校直接面对雇主这个重要的平台衔接，是非常不利的。
2.留学成本高昂，期待更高。众所周知，留学的成本通常比国内上大学的成本高。那么毕业之后，自然也会期待更多一些。但是，随着国内教育水平的提高和回国人员的增多，海归也早已走下了神坛。普通的留学生和国内大学毕业生相比没有更多的优势，却期待更多的回报？不能实现的时候，必然造成心里落差，难以接受。
3.时间成本高。国内的学生从大四研二就开始实习找工作了，有一年的时间缓冲，普遍在毕业前已有几个offer在手，挑挑拣拣最后去个最喜欢的。而留学回国一般都是毕业以后才回来，真空状态下找工作，前途未噗。两者面临的心里压力完全不可同日而语。
4.留学生的外语优势越来越不明显了。随着国内教育资源的丰富，不出国的人外语好的也很多，只要下功夫用心学就能实现，甚至比出国的人外语好的也大有人在。
5.信息不对称。留学生不仅对国内就业的信息了解有限，国内雇主对留学生的信息也认识不多。除非是极其知名的国人耳熟能详的国外名校，比如牛津剑桥、哈福耶鲁一类的，否则，因为世界很大，排名明明比某些国内院校靠前很多的国外学校，在国内却远没有这些国内院校有知名度。这样，留学生就很吃亏。在国外读了更好的学校，付出了更多，却得不到国内雇主的认可。
所以留学成本那么高，选择出国留学及留学回国需要谨慎。
是的，但是要分情况，
一，世界名校毕业的还有点优势
二，目前能上国内名校的，可能就不去留学了
三，现在大部分留学的，基本是在国内上不了好学校，甚者考不上的人，比如我住的社区，很多孩子考不上，父母拿钱送去新西兰，新加坡，韩国，澳洲，加拿大，还有去马来西亚留学的，我朋友的儿子考不上研究生，选择了去英国读研，英国的硕士是一年制，含金量很低，这些人回来都不好就业
是真的。劣势到不少。这么说吧，没有用人单位愿意要国外大学毕业的学生，当然，如果在国外从事技术行业尤其是高 科技 行业的技术人员，国内企业还是愿意要的。所以，在国外毕业，最好在国外工作，当有了一定技能了，就可以考虑回来了
倒转十年只要你是国外回来的，无论本科，还是研究生，或者野鸡大学还是名校，找工作都很容易，特别是在体制内，一方面是因为大家当时对国外教育的了解并不多，认为外国的教育都好于中国，另一方面嘛，就是因为许多单位好面子，把你的外国简历挂在宣传栏上，一般人都会觉得高大上，因为大家对国外都不了解。最后是因为物以稀为贵，那个时候出去留学的一般是高材生和富二代，这两种人群都不算多，因此也就好就业。
目前的现状是，国外名校回来的研究生就业都不差，因为水平和质量在那里，但是那些普通本科和野鸡大学就业就不行了，有以下几方面原因。
一是，留学成本降低，很多国外高校为了赚钱都开通了专门针对中国的留学业务，2年制本科，一年制研究生这样的学校多的是，他们明白中国的留学生就是要个证，于是他们就卖证收钱，市场竞争一多，价格就下来了，加之中国中产阶级的增加，要送孩子出国留学已经不是难事。
二是，生源质量越来越差，目前很多高中毕业后就去国外留学的，基本上是过不了高考的独木桥，选择去读国外几乎免试的野鸡大学，镀个晶，回来以后，摇身就变成了留洋归来，这种学生的素质比国内大学的差得多。
三是，国内就业市场日趋成熟，对于国外洋教育的区分度越来越高，目前好多地方体制内招聘时，针对留学生很多都要求是top50--100的学校的研究生了，可想体制外的那些大公司。
但总体上来讲国外留学的研究生回国就业还是不成大问题，只是好与不好的问题，一些欠发达地区对这些留学生区分度还是不高的，之前，西南某州省引进博士时，就出现国马来西亚某城市大学博士引进费高于人大博士的情况，所以还是有市场的。
国外大学和国内大学一样，也有类似985.211.个普通大学的区别。你要是耶鲁、剑桥、东京大学、哈佛大学毕业的，回国找工作是轻松的一件事！
出国留学生回国就业，确实没什么优势可言这个与产业结构有关系，中国的很多产业在世界上都是一流的，即使出国留学也没有任何优势可言。
中国的传统产业已经非常发达。能够自主培养世界一流的企业人才。
外国的产业结构，跟中国的产业结构很不相同。学习外国的优势产业的留学生，只能在外国就业。回国之后可能根本没有用武之地。
而中国的优势产业，国内的高等院校就可以培养。因此根本不需要外国留学生也可以。现在的出国留学生回国求职，基本上已经没有什么优势可言。
国内有很多优秀的大学生，在学术和实践能力方面，都已经达到很高的水平。留学生与本地学生竞争的时候，留学生未必有什么优势可言。
再就是国内有很多企业已经开始转变观念。特别是中国的世界一流企业。这些中国企业的自信心正在增强。
现在中国企业的自主研发能力也越来越强。中国企业自己培养了很多科研人员。这些科研人员都是世界一流的科学家。
因此，国内培养的人才，已经在很多领域超过了国外培养的人才。
举个例子，研究格力冰箱的中国科研人员的能力，远远超过美国或者欧洲其他国家研究冰箱的能力。
因为在电冰箱这个领域，中国就是世界一流的。所以不管是美国的留学生，还是欧洲的留学生。他们前往中国的知名企业求职的话。那么这样的留学生很可能就要“靠边站”。
留学生回国求职没有优势，这个事情也是中国人的骄傲。因为中国已经能够自己培养世界一流的人才。
反而外国的留学生成为了二流的人才。这种趋势还会继续发展。以后绝大部分的留学生，都不会有任何优势，这个是真实存在的情况。
其实还是看个人吧，我儿子班上的同学全是学霸要出国的，他们的雅思随便都能考到7、5分，搞的我儿子他们假期还去补雅思，其实他们不想留在国内读研是水课太多，专业课学的太累，都不知道学什么，虽然是疫情不确定因素太多，但他们早早的就做准备了，这两年的研究生不好考哟，学霸出不去当然在国内读研了，只要是从囯外毕业回来的都找到工作了，没毕业回来的找不到工作挺正常的，身边太多了
留学生基本上分三类，一是清华北大或国内大学毕业生拿国外全额奖学金就读国外名牌大学硕博士（包含自费生），这些人大部分留在当地工作了，他们才是国企大机关大型民营企业从心底里认同的留学生真正的海归。二是外出自费就读国外一二流大学（教育部认同学历）毕业后回国求职，相对而言还是有一定优势。三是国内考不上大学，家中有权有势有钱外面混个不知什么文凭回来在父兄公司哄哄员工海归，家中有权势也可安排进想进之地方，惨的是贫困户砸锅卖铁凑钱外国混个文凭的人，回来一没权二没势各单位不认同你是海归，真不如国内一二流大学毕业生好找工作。
对用人单位来说，辨别留学生一个重要的方法，看他出国前是不是985，211，这样的留学生用人单位还是很愿意要的，如果是高中毕业或者毕业前就出国留学的，基本可以判定是成绩不行出国的，这样的留学生一般是不愿意要的。所以985，211是硬指标，不是这些学校出来的，留不留学没区别。
我儿子八月份去美国读研。本科211毕业，大一开始计划出国见识一下，跟着导师做科研，做慈善，认真学习，有个高绩点，暑假实习，晚上学习英语，终于被心仪的学校录取。整个大学都很努力。美国读研2年，节奏快，要克服需要障碍，每天教室图书馆，披星戴月的，忙得超市都没时间去，他身边的室友，同学都很努力。在异国他乡，要克服很多困难，累了倦了都要自己扛，这么上进的年轻人，怎么都成了你们眼中的废青呢！天道酬勤，越努力越幸运，我始终相信！
你好，留学生回国找工作的话要准备好自己的简历，然后去各个招聘平台去投递简历应聘。
首先因为在国外留学不像在国内留学，国内留学每到了毕业季都会有企业进到校园里面进行招聘的，想要直接就业的学生就可以在学校内完成找工作这件事了。而在国外留学的一般是没有这种情况的，再回到国内找工作的话只能自己去投递简历了。
国内的校园招聘会
此外，对于国内留学回来的学生，选择外资企业或者是合资企业相对要好一些，因为毕竟有海外留学经历，更适合这些企业的需求。而对于国内如今就业的形势也不是很乐观，加上每年有大量的国内本科生、研究生毕业，相对于国内的企业，尤其是国企来说，他们都是对于国内的校招加上考试的。
海归求职普遍遇到的第一个难题，就是容易错过国内招聘季，不会安排求职的时间，那想回国找个好工作应该怎么安排自己的时间呢?下面是我为大家整理留学生回国找工作正确的时间(以英国留学生为例)的知识，希望对大家有用处!
英国留学生回国找工作正确的时间安排
9月入学：对于英国读硕士的同学，从你踏进学校的第一天开始，就得为以后回国做准备了，比如去参加些校园聚会，去和校友接触，在金融圈里面，是很看重校友资源的。
10-11月份：保证你学习成绩的情况下，开始准备简历，把简历写好。可以寻求专业人士的帮助，让他们修改。然后可以开始尝试投简历，虽然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是发挥你的资源，找人帮你递简历进行内推，比如校友，实习期的同事或者LinkedIn上进行的networking。
12月份：开始准备电话面试或者视频面试，因为这个时间前面投的简历很可能有回复了，如果你通过了线上面试，那就把正式面试时间尽量预约在你寒假放假的时间，这样寒假回国可以面试。
次年3-4月份，有个复活节的假期，尽量拿出来回国面试，就算是给自己增加经验也是非常好的。
次年7-8月：这时候就得开始关注企业，根据不同的企业要求准备不同的简历，密切关注你心仪的企业在什么时候开放网申，赶上网申的时间尽早提交相关材料。
次年9-10月：这时候你应该已经完成了毕业设计或毕业论文了吧，国内大波公司的网申也开始了。所以要集中精力网申了。英国的留学生大部分都是十月中旬回国，还有一部分则选择留在英国等待参加完十二月份的毕业典礼再回国，你知道十二月份回国会错过多少机会吗，同学!当然这个就看你的个人选择了，因为很多公司在次年三四月还会进行补招，职位可能不会像年前这么多，但还是有很多好机会的。
次年10-11月：海外面试，视频面试，回国面试，网申过后，多关注类似himycareer这样的求职咨询公众号，多看些关于面试的干货文章，有些企业会贴心地提供线上面试，最近很火的微信面试也已经成为留学生求职的新趋势。但是万一所选企业只给提供线下面试的话，你们也不要慌张嘛。你要先跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等等，在你对这个职位有个深切的认识，并且确定了这就是你所需要的工作之后，你可以去跟HR商议面试的事宜。因为只有你十分确认这就是你所需要的工作之后，你才能花费金钱和时间飞回国内，盲目的面试只会让你变得更加被动。
回国留学生找工作指南
1、扎实的专业知识及就业方向
专业知识是进入一个行业的敲门砖。这里说的专业知识并不只是学生的文凭，而是在获取文凭过程中学生所真正学会及掌握的知识。雇主们都喜欢有专业热情、明确知道自己追求的年轻人。
2、不拖沓找工积极性
毕业生可能在一段时间内有非常大的找工积极性，深信着自己一定能够找到工作。抓住这段时间，去挑战你梦想中的职位。有的毕业生会因为生计随便干起了一些如餐馆类的临时工作，而其积极性则被日复一日的劳累而蹉跎。
3、让自己被雇主喜欢
这点听起来很像在拍马屁，但是谁又会愿意雇用一个自己不喜欢的员工呢? 对于很多中国留学来说，被雇主喜欢这一点其实最难以达到的。很多学生通过简历证明了自己的硬实力得到了面试机会，但是却在面试中失利，其中一项重要的原因 是在于其谈吐并不被面试官所接受。由此可见，学会与人相处是一种至关重要的找工技能。
4、海投简历
其实对于任何没有社会关系的毕业生来说，海投简历其实是找工的唯一捷径。学生需要准备好一份像样的简历，不断的投、每天投，千万不要因为没有回应就放弃希望。规定自己每天必须有针对性地投出10-20份简历，那么面试通知一定会在学生付出了努力后随之而来的。
5、相信自己的价值
大多数毕业生在找工之初都会选择一些较为初级的职位或者是实习机会来提升自己的工作经验。然而不免有一些职位要求和毕业生所知不符的情况发生，那 幺，这个时候毕业生就要懂得随机应变，谈一谈一些相类似的经验及自己的收获，令雇主相信虽然你不曾接触到某个领域的知识，但是你学习知识非常迅速且非常相 信自己能够将该职位的工作做到更好。
6、多方位搜素
很多学生喜欢用SEEK找工作，觉得SEEK非常方便而且一应俱全。但是，学生要知道的一点是在SEEK上找工的人千千万万，从这样的渠道得到面试 机会的概率要比从一些冷门招聘网站上获得职位的机会小了几乎一倍。建议学生应该多方位搜寻工作机会，而不只是局限于1-2个热门网站。
国内企业招聘最看重应聘者哪些方面的能力
1、符合要求的GPA
2、与目标工作相匹配的专业知识
3、相关的实习经历和项目经历
4、具有良好的沟通能力、分析能力、抗压能力、领导能力等
5、具备一定的专业技能，例如英语、计算机等
需要注意的是，仅仅具有或者挖掘出一些相关经历是不够的，重要的是能够通过这些经历有效体现出自己的核心竞争力，只有这样才能比较容易脱颖而出。此外，各项能力的展示也一定要依托于经历，基于各种事实展示自身优点。
现在海归找工作的形势越来越严峻，小伙伴们一定不要错过求职的最佳时间点，错过一个好企业，有可能葬送一个好前途。总的来说，秋招无论从招聘的企业规模、质量，还是岗位性质，都是最适合海归应届生的。
留学生回国招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于留学生回国招聘国开行也需要雅思成绩吗、留学生回国招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。
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