国企出国留学是否能保留工作要看具体情况1如果是公派出国留学停薪留职留学，回国后继续到原单位上班2自己想出国深造留学一般不保留工作，但是如果办理停薪留职手续，与企业签订停薪留职合同，回国后也还是可以到原单位上班，但岗位不。
凡停薪留职的，从出境的下一个月开始停发工资出国进修人员五年以内回国参加工作的，可连续计算工龄，五年以后回国参加工作的，按出国前工作时间与回国后参加工作的时间合并计算工龄六取得硕士博士学位的自费出国留学人员。
可以呀刚参加工作，也是可以申请停薪留职的，但是停薪留职留学你需要正当的理由，比如有些人停薪留职的目的是为停薪留职留学了留学，有些是为了考研，但是后期都是要回到原来的岗位进行工作的，而且停薪留职很难申请的，因为岗位就那么多，还给你留着。
不受限制在职职工自费到国外留学的，可停薪留职本人要求退职的，可予同意凡停薪留职的，从出境的下一个月开始停发工资出国进修人员5年以内回国参加工作的，可连续计算工龄，5年以后回国参加工作的，按出国前工作时间与回国。
可以陪读，但是能否停薪留职需要咨询你们单位。
算你是在海外学历回来有学历认证就认定你肯定已经在国内是没有其停薪留职留学他的这种职位了，所以说就直接的认定你为应届生法律依据中华人民共和国劳动合同法第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动。
可以落户 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
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